Wir können uns nicht nicht verändern!

Es gibt 3 Grundvoraussetzungen für Mitarbeiter und Führungskräfte, damit sie Veränderungen erfolgreich und nachhaltig verinnerlichen und umsetzen:

  1. Verstehbarkeit, das heißt Mitarbeiter und Führungskräfte verstehen, wie sich ihre Entscheidungen auf das Ergebnis und die Ziele auswirken.

  2. Gestaltbarkeit, das heißt Mitarbeiter und Führungskräfte können selbst gestalten und haben dafür genügend Freiräume und verstehen auch, was sie mit welchen Entscheidungen bewirken.

  3. Sinnhaftigkeit, das heißt Mitarbeiter und Führungskräfte, erkennen einen Sinn in ihrer Tätigkeit.

Ich helfe Ihnen diese 3 Grundpfeiler für Ihre Veränderungsprozesse zu schaffen und so die Veränderungen in Ihrem Umternehmen zu meistern. Ich möchte Ihr Unternehmen, Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter unterstützen, die individuellen Veränderungspotentiale zu erkennen und entsprechende Lösungen zu entwickeln. Insbesondere in folgenden Veränderungssituationen hat sich Business Coaching besonders bewährt:

  • Führungsthemen, wie Verbesserung der sozialen und emotionalen Kompetenzen, spezielle Führungskompetenzen, Vorbereitung auf neue Führungsaufgaben und Situationen.

  • Bei Organisationsentwicklungsmaßnahmen durch den Umgang mit neuen Rollen und die Integration von neuen Mitarbeitern.

  • Selbstbeobachtungs- und Analysefähigkeit
  • Reflektions- und Dialogfähigkeit
  • Führungskompetenz
  • Resilienz
  • Konfliktlösungskompetenz.

  • die Einsicht, dass Führungserfolg erlernbar ist
  • der Wille für eine Veränderung des Verhaltens
  • die Erkenntnis, dass der erste Schritt für Veränderung bei sich selbst gemacht werden muss
  • eine vertrauensvolle Beziehung zwischen Coach und Klient.