Die Chance auf erfolgreichen Wandel steigern!
Studien und Erfahrungen haben gezeigt, dass bestimmte Vorgehensweisen im Change Mangement besonders erfolgreich sind. Die wichtigsten Ansatzpunkte für eine erfolgreiche Veränderung sind sicher die sogenannten weichen Faktoren, wie Führungs- und Kommunikationskompetenz und Konfliktfähigkeit.
In meinem Training bringe ich Ihnen die Vorgehensweise in einem Changeprozess näher und Sie erfahren …
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was die wichtigsten Hebel für erfolgreiche Veränderungen sind,
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worauf Sie ganz besonders achten sollten,
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warum es kein Patentrezept für Changemanagement geben kann.
Was muss ich bei der Analyse der Ausgangslage vor einem Change beachten?
Wie entwickle ich ein auf das Unternehmen zugeschnittenes Veränderungskonzept?
Wie sieht die Kommunikation im Changeprozess aus?
Wie stelle ich ein Change-Team zusammen?
Wie beziehe ich die menschliche Seite der Veränderung systematisch in den Veränderungsprozess ein?
Wie hat sich die Führungskraft im Changeprozess zu verhalten?
Wie binde ich alle Ebenen des Unternehmens in den Changeprozess ein?
Wie werden alle Beteiligten vom Change überzeugt, so dass eine Atmosphäre der Selbstverpflichtung und des Engagements geschaffen wird?
Wie entwickle ich ein auf das Unternehmen zugeschnittenes Veränderungskonzept?
Wie sieht die Kommunikation im Changeprozess aus?
Wie stelle ich ein Change-Team zusammen?
Wie beziehe ich die menschliche Seite der Veränderung systematisch in den Veränderungsprozess ein?
Wie hat sich die Führungskraft im Changeprozess zu verhalten?
Wie binde ich alle Ebenen des Unternehmens in den Changeprozess ein?
Wie werden alle Beteiligten vom Change überzeugt, so dass eine Atmosphäre der Selbstverpflichtung und des Engagements geschaffen wird?