Business-Coaching, Wirtschaftsmediation, Training, München

 Verschiedenheit in der Einheit

 ist Bereicherung.

 Vereinheitlichung ist Verarmung.

WIRTSCHAFTSMEDIATION 2016-10-15T22:42:14+00:00

Wirtschaftsmediation ist die erfolgreichste und wirtschaftlich günstigste Methode bei beruflichen Konflikten einvernehmliche Lösungen zu finden.

Dass es heute Konflikte in jedem Unternehmen gibt, weiß jeder. Dass schlecht ausgetragene Konflikte Unternehmen viel Geld kosten, ebenfalls. Dass eine Unternehmenskultur, die auf gegenseitige Achtung, Wertschätzung und Respekt aufbaut, nachhaltig erfolgreich ist und ein gutes Image nach außen hat, weiß auch jeder. Was liegt also näher, als sich mit Wirtschaftsmediation auseinanderzusetzen, die es ermöglicht, Konflikte und Probleme so zu lösen, dass nur Gewinner übrig bleiben.

Das Verfahren der Mediation als freiwillige, außergerichtliche Konfliktlösungsmethode findet zwischenzeitlich immer mehr Anwendung im betrieblichen Kontext. Durch die flexiblen Unternehmens und Arbeitswelten ergeben sich unterschiedliche, u.U. auch neue Formen von Konflikten.

Diese aufzuspüren und nachhaltig langfristig zu lösen ist das Ziel. Die positiven Auswirkungen der mediativen Konfliktlösung überzeugen immer mehr Unternehmen und Institutionen. Nicht zuletzt deshalb, weil dadurch oft “nicht nur“ einzelne Konflikte beigelegt werden, sondern teilweise ganze Firmenstrukturen und –philosophien sich zum Positiven hin verändern können und sich die Mitarbeitermotivation messbar verbessern lässt.

Der Prozess der Mediation wird durch uns – Mediatoren – begleitet. Der professionelle und vertrauliche Rahmen wird durch uns sichergestellt, während die Konfliktparteien selbstbestimmt ihre eigene Lösung für ihr Problem finden.

Mediation ist eine
1. außergerichtliche Form der Konfliktbearbeitung,
2. bei der alle am Konflikt Beteiligten
3. mit Unterstützung eines externen, allparteilichen Dritten (des Mediators)
4. eigenverantwortlich und gemeinsam
5. zukunfts- und lösungsorientiert
6. im Durchlaufen mehrerer Phasen
7. regelgeleitet
8. sich einer Verständigung annähern und
9. eine tragfähige Konfliktregelung erarbeiten,
10. die sie in einer verbindlichen Vereinbarung festhalten.